十渡拓展訓練活動體會:拓展訓練讓千夫所指的溝通問題改善了
拓展訓練跟很多產(chǎn)品一樣,不斷的實現(xiàn)顧客的價值,拓展訓練就是幫助一些組織,特別是像企業(yè)這樣的組織,提高員工隊伍素質和凝聚團隊的需要的。這樣一種產(chǎn)品在中國社會的目前發(fā)展階段是水到渠成的,而我作為北京十渡拓展訓練基地的一名拓展教練也倍感榮幸,尤其是當學員們回過頭來和我們交流,告訴我們發(fā)生了什么時,我會由衷的引以為傲。
有一次跟某車售公司的經(jīng)理交流,她對我講了她在做完拓展訓練后的感覺,大意是說:在公司做企業(yè)內(nèi)部的管理培訓的時候,也會講很多有用的理論,我們很用心。很賣力氣,但是,通常效果不明顯,比如,我們也常常給學員講團隊精神、講合作、講溝通,可大家聽完以后回到他們的工作崗位上,他們的行為表現(xiàn)依然是我行我素,部門與部門之間隔闋依舊,該不合作還是不合作,我們就感覺這些人太固執(zhí)、太冷漠,但是,做完拓展訓練后,尤其是做完孤島求生(體驗式培訓的團隊項目之一)這個項目時,我從來沒有看到這些人會這樣的激動,他們大叫著,相互擁抱著,全隊人摟在一起唱隊歌,有些女孩子竟然流下了激動的眼淚,我怎么都沒有想到這些平時在單位里很牛的人,也有這樣可愛的一面,而且,回去以后他們之間的關系密切了,聯(lián)系加強了,我們感覺最頭疼的溝通和隔閡的問題也都明顯地改善了。有一個后勤支持的部門,以前幾乎是千夫所指,可是現(xiàn)在他們經(jīng)常是主動地提供服務,因為在拓展訓練時,他們的成員之一和其他很多部門的人是一個隊的,大家有了感情,看來還是這種方式有效果。
這是她的感受,當然也是很多做過拓展訓練的學員們的感受。
在聽到學員的分享后,我感覺特別有成就感,不過事實上,學員們在拓展訓練完成后的激動和喜悅并不是我們培訓師給他們的,而是北京十渡拓展訓練基地這種拓展訓練的培訓形式給學員們的。因為這是一種最適合企業(yè)的培訓形式,而傳統(tǒng)的培訓,通常以教師為主體,整個教學過程都是以教師為核心展開的,因此培訓的形式老套、培訓的內(nèi)容乏味、培訓的過程枯燥,而由此導致培訓的效果當然難以盡如人意;而拓展訓練在傳統(tǒng)培訓的基礎上實現(xiàn)了幾乎是革命性的發(fā)展進步,可以說是一種新的產(chǎn)品,讓學員成為主角,在體驗中改變自我,彌補了傳統(tǒng)培訓的缺陷和不足。
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