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從經(jīng)驗管理到制度管理
從字意上看制和度的意思是,制就是規(guī)則,規(guī)范,標(biāo)準(zhǔn)。度就尺度,分寸,程度,成分。制度管理
需要公平的考核,獎勵懲罰機制,也需要領(lǐng)導(dǎo)帶頭,良好的企業(yè)文化氛圍做為土壤。
一開始,他們抓鬮決定誰來分粥,每天輪一個。于是乎每周下來,他們只有一天是飽的,就是自己

分粥的那一天。 后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權(quán)就會產(chǎn)生腐敗,大家開始挖
空心思去討好他,賄賂他,搞得整個小團體烏煙障氣。 然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人
的評選委員會,互相攻擊扯皮下來,粥吃到嘴里全是涼的。 最后想出來一個方法:輪流分粥,但分
粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。十渡拓展基地為了不讓自己吃到最少的,每人都盡量分得平均,
就算不平,也只能認(rèn)了。大家快快樂樂,和和氣氣,日子越過越好。 同樣是七個人,不同的分配制
度,就會有不同的風(fēng)氣。所以一個單位如果有不好的工作習(xí)氣,一定是機制問題,一定是沒有完全
公平公正公開,沒有嚴(yán)格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度,是每個領(lǐng)導(dǎo)需要考慮的問題。
員工管理感悟:
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