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參加團隊拓展訓(xùn)練的基本作用及主要優(yōu)點

來源：作者：人氣：發(fā)表時間：2019-06-10 16:40:40【大中小】

現(xiàn)在市場經(jīng)濟迅速的發(fā)展，現(xiàn)在很多公司為了留住人才和培養(yǎng)人員，開始舉辦員工參加團隊拓展訓(xùn)練，可以更好凝聚力和減壓，那么大家知道團隊拓展訓(xùn)練訓(xùn)練的優(yōu)勢有哪些嗎？又具備哪些特點呢？下面我們就參加團隊拓展訓(xùn)練的基本作用及主要優(yōu)點來詳細了解下。

【團隊拓展訓(xùn)練能提高員工的歸屬感】

那么什么員工歸屬感？員工歸屬感是指員工經(jīng)過一段時期的工作，在思想上、心理上、感情上對企業(yè)產(chǎn)生了認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感，這些感覺終內(nèi)化為員工的歸屬感。

一個的員工總是具有強烈的團隊意識---團隊成員之間相互幫助、相互學(xué)習、共同努力、相互尊敬，員工在團隊內(nèi)的重要性更為明顯，其團隊意識也就更強烈；團隊對于企業(yè)的重要性比個人要更為明顯。所以，拓展訓(xùn)練利用團隊的中介作用，企業(yè)可以更有效地培養(yǎng)員工的歸屬感。

面臨嚴重缺少歸屬感，沒有主人翁精神等問題，這是員工派遣這一特殊用工方式所獨有的，是眾多派遣企業(yè)所共同面臨的困境，也是廣大派遣員工的普遍困惑，就目前現(xiàn)狀而言，還沒有更好的、根本性的解決措施。但是我們可以通過采取拓展培訓(xùn)補救措施，來讓更多的派遣員工體會到集體的關(guān)愛與溫暖，提高企業(yè)歸屬感。

當前行業(yè)改革措施不斷，利益沖突在所難免，員工受外界各種思想觀念的影響，攀比、狹隘、自卑等問題極有可能影響員工歸屬感。如果這些問題不解決好，就會成為企業(yè)的不因素，影響企業(yè)的穩(wěn)定。而吸共命運，能大度平靜地工作和接受工作中的各種挑戰(zhàn)，樂觀豁達，能正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，具有自尊自信、積極向上的良好心態(tài)，盡全力完成組織交給的任務(wù)。

不斷改善員工的工作和生活環(huán)境，特別是對一些基層員工的工作生活場所，加大資金投入，進行改善，給員工營造家的感覺。三是建立通暢的溝通渠道?？衫脙?nèi)部局域網(wǎng)開辟員工之家。

通過網(wǎng)絡(luò)平臺或召開座談會等形式加強信息交流，使員工與員工之間，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間都能進行有效溝通，釋放心中的不快，達到思想疙瘩的化解，共識的產(chǎn)生，提高員工的職業(yè)忠誠度和歸。

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