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戶外拓展訓(xùn)練“破冰”經(jīng)驗(yàn)談

來源：作者：人氣：發(fā)表時(shí)間：2015-01-12 09:45:40【大中小】

何為“破冰”

所謂“冰”是指人與人之間的成見，人與人之間堅(jiān)硬的看法，看法會(huì)轉(zhuǎn)化為固定的信念，人與人之間結(jié)了一層不易融化的堅(jiān)冰。這種信念會(huì)潛移默化成一股固定的情緒（如不滿、看不慣等），這些情緒接而自然表現(xiàn)為各種日常行為（摩擦、斗氣、相互攻擊等）。而“破冰”便是要消除人與人之間，團(tuán)隊(duì)成員之間的成見，但這種冰不能通過外部方式，例如領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)話、同事調(diào)解等去強(qiáng)行打破，正確的方法是由內(nèi)而外，從心開始慢慢融化。一起參加戶外拓展訓(xùn)練，便是一個(gè)很好的“破冰”方法。

每個(gè)人的心里都有一片屬于自己的藍(lán)天。生活中每個(gè)人都有自己的承受底線，與朋友間交往時(shí)中間往往會(huì)有一層“冰”，如今廣州不少大學(xué)生、成年朋友，以及企業(yè)員工，雙休日里忙著找一個(gè)山清水秀的地方來一場(chǎng)拓展訓(xùn)練，為的是要把冰山劈開———

破冰行動(dòng)大掃描

昨天，小彭和菲菲大吵一場(chǎng)，因上周公司失去了一個(gè)大客戶，以致兩人互相埋怨。剛好這個(gè)周六公司安排一撥年輕人外出玩。我們從廣州出發(fā)，一路田園風(fēng)光，陽光透窗而入。小彭和菲菲一個(gè)坐在前排，一個(gè)在車尾，一聲不吭。大約1個(gè)多小時(shí)便到達(dá)了培訓(xùn)基地。

正式訓(xùn)練開始前是簡(jiǎn)單的分組，很不幸，小彭和菲菲被教官分在同一組，菲菲很不情愿地走到了小彭他們這邊，討論隊(duì)名隊(duì)歌的時(shí)候，在辦公室人緣一向不錯(cuò)的小彭被大家推舉為隊(duì)長(zhǎng)，大家討論的熱火朝天，菲菲卻在旁悶悶不樂，偶然插上幾句。小彭幾次主動(dòng)搭話，都被她冷冷打斷。

簡(jiǎn)單的熱身運(yùn)動(dòng)之后，隊(duì)員們吼著“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹……”一天陌生而艱險(xiǎn)的戶外拓展訓(xùn)練開始了。

團(tuán)體梅花樁的規(guī)則近乎刻薄，同組隊(duì)員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)手拉手共同在樁上往返，不許脫手、換手，第一個(gè)隊(duì)員上樁后全隊(duì)不能說話，否則一律重來。小彭帶著小組在下過雨的木樁上挪動(dòng)，好幾次，領(lǐng)頭的他眼看成功在望，只聽身后“哎呀”一聲，隊(duì)尾神不守舍的菲菲又從樁上掉下，嘆息聲四起。數(shù)次無功而返后，時(shí)間即將耗盡，每個(gè)人都近乎絕望，這時(shí)暴雨傾盆而至，挑戰(zhàn)失?。∪バ菹⑹业穆飞?，每個(gè)人都低著頭，頻頻掉樁的菲菲哭喪著臉，不停地說對(duì)不起，一旁的帥哥教官發(fā)話了：“請(qǐng)大家記住，走好自己的每一步，就是對(duì)團(tuán)隊(duì)最大的貢獻(xiàn)。”一陣沉默之后。大家都若有所得地點(diǎn)頭，紛紛開始反思自己的表現(xiàn)，小彭主動(dòng)道歉：“其實(shí)我也有責(zé)任，在前面走得太快，沒有照顧到后面的隊(duì)友。”他隨后走到菲菲面前真誠地說：“別不開心，我們?cè)谙旅娴捻?xiàng)目中一定能挑戰(zhàn)成功，我相信大家。”菲菲頓時(shí)破涕為笑。

第二輪是做信任背摔，背摔是最危險(xiǎn)的項(xiàng)目，關(guān)鍵是要信任隊(duì)友。只見小薇站在高高的鐵架上，雙手被捆在胸前，一切就緒，但小薇還在猶豫。教官大聲說道：“小薇，回頭看看你的隊(duì)友們。”回過頭，迎接她的是十多雙真誠的眼睛。“小薇，來吧，我們一定能接住你！”隊(duì)員們喊道。小薇用盡全身的力氣大吼：“團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)備好了嗎？”響亮有力的回答從腦后傳來：“好了，來吧。”豁出去了！她閉上雙眼向后就倒。當(dāng)她安全落在隊(duì)友們用手臂組成的網(wǎng)中，小薇淚流滿臉，與隊(duì)友緊緊擁抱在一起。“在背摔中，隊(duì)友為背摔者架起了一座生命之橋。”一位隊(duì)員事后動(dòng)情地說：“這個(gè)活動(dòng)也讓我意識(shí)到越信任別人，自己越安全。”背摔之后，籠罩在隊(duì)友間的寒霧慢慢散去，走向下一個(gè)項(xiàng)目的路上，揮舞旗幟走在隊(duì)前的小彭回過頭大吼：“跟上，大家沖啊。”

彼此間的堅(jiān)冰融化了，再也沒有什么能阻擋團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的步伐，隨后的項(xiàng)目進(jìn)行得異常順利，做跨越斷橋的時(shí)候，小薇和所有的隊(duì)員一起，大聲為站在窄橋上的隊(duì)友打氣，而菲菲則主動(dòng)要求與小彭一起參與另一個(gè)雙人項(xiàng)目“天使之手”，在8米的高空上，她真誠地說了聲：“對(duì)不起。”

“破冰”經(jīng)驗(yàn)大家談

菲菲（某企業(yè)員工）：我承認(rèn)我是帶著“冰”來的，公司失去了客戶，我以為大家都在推卸責(zé)任，所以忍不住跟小彭吵了起來。今天過梅花樁的時(shí)候，我是最短的那塊木板，拖累了全隊(duì)，心里很難受，以為大家會(huì)把責(zé)任全推給我，但事實(shí)證明，我誤解了大家。今天的拓展消除了我和同事間的隔閡，雪化了，天晴了。

林小姐（美容院老板）：很遺憾，在信任背摔的架子上猶豫了20分鐘，我還是未能戰(zhàn)勝自己，我是哭著走下來的，我很想說服自己。但用盡了所有的勇氣，我始終發(fā)現(xiàn)自己無法完全相信別人。雖然這次挑戰(zhàn)失敗，但經(jīng)過這次拓展訓(xùn)練，我清楚看到了自己內(nèi)心深處的那塊“冰”———對(duì)別人的不信任，我想，從今天開始，我要學(xué)會(huì)尊重別人，信任別人，下一次站在這個(gè)架子上時(shí)，我一定能成功。

李燕（人力資源經(jīng)理）：在我看來，所謂“冰”是現(xiàn)代人心中普遍存在的陌生感以及由此產(chǎn)生的不信任。戶外拓展最成功之處，在于能用很短的時(shí)間縮短你跟陌生人之間的距離以及消除既有團(tuán)隊(duì)間的誤會(huì)，增強(qiáng)凝聚力。團(tuán)隊(duì)間經(jīng)常會(huì)發(fā)生小摩擦，如果彼此間缺乏信任，這些“冰”會(huì)直接影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率，因此，定期進(jìn)行“破冰”是優(yōu)化人力資源的最佳途徑之一。

汪凌輝（亞迪亞公司總經(jīng)理）：人與人之間之所以會(huì)結(jié)冰，主要是我們?cè)诠ぷ魃钪腥狈?duì)別人的關(guān)愛和寬容，人與人之間一些很小的摩擦?xí)?dǎo)致一些不好的情緒，這些情緒固定下來便會(huì)形成一些對(duì)別人的固定看法，也就是我們所說的成見，破冰不但是融化對(duì)別人的成見，也是融化自己心中的那塊“冰”。戶外拓展所提倡的，正是每個(gè)人要了解自己的心，只有每個(gè)人心中的固有信念發(fā)生了變化，才能形成一種健康的心智模式，心與心之間的冰融化了，回到日常的生活和工作就能形成一種良好的情緒和氛圍。

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