團(tuán)隊(duì)有哪些表現(xiàn)，預(yù)示必須要開展北京拓展培訓(xùn)活動(dòng)？
越來越多的企業(yè)選擇北京拓展培訓(xùn)活動(dòng)就已經(jīng)是對上述問題做了最好的回答，通過真實(shí)模擬的體驗(yàn)訓(xùn)練，讓團(tuán)隊(duì)成員在面臨共同難題時(shí)制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，并攜手合作、朝著共同的目標(biāo)前進(jìn)。根據(jù)戶外拓展培訓(xùn)多年的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)組織中團(tuán)隊(duì)有以下4種表現(xiàn)，就預(yù)示著有開展拓展培訓(xùn)的必要了。
1、團(tuán)隊(duì)成員間信任感脆弱
團(tuán)隊(duì)是由3個(gè)及以上的成員組成，成員一多了必然會(huì)存在信任危機(jī)：團(tuán)隊(duì)成員之間信任感脆弱、耍小聰明、相互勾心斗角等。但組織的健康、持久運(yùn)營需要所有成員一起努力，如果存在著這種信任危機(jī)，產(chǎn)生的負(fù)面影響對組織的打擊也是致命。
2、一出現(xiàn)問題，就爭相推脫責(zé)任
團(tuán)隊(duì)合作出問題也是正常的現(xiàn)象，也是因?yàn)槭菆F(tuán)隊(duì)合作一旦出現(xiàn)問題很難界定責(zé)任，于是大家都相互推諉。這樣產(chǎn)生的一個(gè)最直接的結(jié)果就是下次需要團(tuán)隊(duì)合作的項(xiàng)目，大家都很難全力以赴，這將直接影響團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行效率。
3、害怕和他人產(chǎn)生沖突
國人骨子里的中庸思想觀念深厚，都害怕發(fā)生沖突就算是對方理虧自己也愿意忍氣吞聲。但適當(dāng)?shù)臎_突能激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的斗志和凝聚力，就像很多的電話銷售公司，通過利用團(tuán)隊(duì)之間的沖突激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的榮辱感增強(qiáng)斗志。
4、做事為一己之私忽視團(tuán)隊(duì)整體利益
很多企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員做事的出發(fā)點(diǎn)，不是站在公司的利益高度上，而是專注于自己的個(gè)人利益。這種利己出發(fā)點(diǎn)的工作動(dòng)機(jī)必然會(huì)產(chǎn)生利己的結(jié)果，對組織的整體利益會(huì)產(chǎn)生很大的沖擊。所以，在這里提醒大家，當(dāng)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)以上4種情況就應(yīng)該好好考慮開展北京拓展培訓(xùn)的事了。
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