十渡團(tuán)建活動(dòng)并不是玩而是體驗(yàn)式的培訓(xùn)
最近十渡團(tuán)建活動(dòng)越來(lái)越受歡迎,許多企業(yè)都定期組織員工參加十渡團(tuán)建活動(dòng),然而由于一些非專業(yè)組織的誤導(dǎo),許多企業(yè)認(rèn)為十渡團(tuán)建活動(dòng)只是為了玩耍的,就會(huì)認(rèn)為十渡團(tuán)建活動(dòng)項(xiàng)目越多越好,此外在開(kāi)展實(shí)施方案中一天的開(kāi)展項(xiàng)目希望在10項(xiàng)以上,要求十渡團(tuán)建活動(dòng)公司提出更多新項(xiàng)目。
實(shí)際上覺(jué)得十渡團(tuán)建活動(dòng)就是說(shuō)去玩的這類見(jiàn)解是不正確,十渡團(tuán)建活動(dòng)要以正確引導(dǎo)主導(dǎo)的一種學(xué)習(xí)培訓(xùn),在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中每一個(gè)新項(xiàng)目,每一種游戲道具乃至每一個(gè)實(shí)際操作全是有特殊的訓(xùn)煉實(shí)際意義,只能真實(shí)的領(lǐng)悟到十渡團(tuán)建活動(dòng)后邊的實(shí)際意義時(shí)這一十渡團(tuán)建活動(dòng)才算是有效。
并且公司的職工報(bào)名參加十渡團(tuán)建活動(dòng)能夠?qū)⑾铝羞@種問(wèn)題清除: 將消極情緒送到工作上,欠缺激情,危害工作效能;欠缺良好的心態(tài),在乎個(gè)人得失,全局觀欠缺;過(guò)度在意個(gè)人利益,沒(méi)有遠(yuǎn)大抱負(fù),欠缺驅(qū)動(dòng)力;個(gè)人規(guī)劃未能與企業(yè)總體目標(biāo)合理融合;人際交往技巧能力較差;與己無(wú)關(guān),聽(tīng)之任之,欠缺互相配合觀念;責(zé)任意識(shí)基礎(chǔ)薄弱,欠缺感恩心態(tài);欠缺溝通交流觀念和專業(yè)技能,不可以對(duì)精英團(tuán)隊(duì)開(kāi)展合理的具體指導(dǎo)和指導(dǎo);不可以將企業(yè)使命,價(jià)值觀念,企業(yè)文化;經(jīng)營(yíng)管理理念合理宣傳,導(dǎo)致基層意識(shí)和個(gè)人行為差別。
最為關(guān)鍵的是,十渡團(tuán)建活動(dòng)體驗(yàn)型學(xué)習(xí)培訓(xùn)始終都并不是一個(gè)目地,沒(méi)有一個(gè)終點(diǎn)站,這是最具活力教學(xué)方式,一種史無(wú)前例的教學(xué)方式,一種別出心裁的教學(xué)方式,它能帶來(lái)學(xué)員的,給予團(tuán)隊(duì)的,無(wú)法用言語(yǔ)形容,無(wú)法用文字描述。
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