影響北京拓展培訓效果的因素有哪些?
常常聽到一些公司老板抱怨員工參加了拓展訓練后,工作態(tài)度和行為并沒有得到有效的改善,錢也花出去了,培訓效果卻不理想。進而覺得拓展訓練沒有用,其實這也不能以偏概全,培訓沒有達到理想效果肯定是某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,而要想培訓效果做到最好,就要提前把所有事情安排好,那么,影響北京拓展訓練效果的因素有哪些呢?下面兵者北京拓展公司北京拓展訓練小編給大家介紹下。
培訓目的
現(xiàn)在很多企業(yè)沒有明確自己的培訓目的,就隨便找一家拓展公司合作,這樣肯定做不出效果的,要想北京拓展訓練效果更好,那么就要對自己團隊情況了解非常詳細,并確定培訓目的。
拓展教練
拓展教練是決定培訓效果的重要因素,所以在開展拓展活動的時候,要對教練進行考察,一方面看有沒有相關資質,另一方面就要實地聽下他的培訓風格和能力,看是否符合自己團隊的需求。
拓展方案
每個團隊存在的問題都不一樣,要想更好的解決企業(yè)當前存在的問題,那么就要根據(jù)團隊情況及團隊所要達到的效果制定針對性的拓展方案,“對癥下藥”。
以上就是影響北京拓展培訓效果的關鍵因素,基本做好以上幾點,那么培訓效果都不會差。
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