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如何改變給多少錢，做多少事想法的幾點(diǎn)看法

來源：作者：人氣：發(fā)表時(shí)間：2014-12-31 10:50:50【大中小】

吃大鍋飯的年代已經(jīng)過去很久了，KPI讓基地里混日子的員工越來越少，卻涌現(xiàn)出一批“給多少錢，做多少事”思想的員工——干完自己的工作，絕不多做一分。“下屬的一個(gè)員工能力很強(qiáng)，干活出色，但總是讓我像擠牙膏一樣催著他干活，一點(diǎn)不愿意多付出，總抱有一種你給我多少錢我就干多少事的心態(tài)，怎么辦？”在上有6年工作經(jīng)驗(yàn)的兵者十渡拓展活動(dòng)的徐女士提出了這樣一個(gè)問題。

我的建議：

1.改進(jìn)薪酬方案，鼓勵(lì)多勞多得

“從表面上看，既然員工的工作能力出色，那這樣的反饋只是一種對(duì)當(dāng)前薪資不滿的情緒。工資太低，不愿意再做超出本職基本職責(zé)的事情。只有改進(jìn)現(xiàn)有薪酬方案，不僅體現(xiàn)多勞多得，同時(shí)也要有結(jié)合績(jī)效，對(duì)員工進(jìn)行多維度考核，客戶評(píng)價(jià)、內(nèi)部員工評(píng)價(jià)、高層評(píng)價(jià)、個(gè)人評(píng)價(jià)，以確立獎(jiǎng)懲，激發(fā)員工的工作熱情。”這是一位有10年工作經(jīng)驗(yàn)的部門經(jīng)理滕先生的回答。

2.用真心感染員工，推己及人

有8年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)黃先生認(rèn)為，馬云曾說過，員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)，第一，錢，沒給到位；第二，心，委屈了。個(gè)人認(rèn)為后者更為嚴(yán)重，領(lǐng)導(dǎo)和下屬作為同事，也可以像普通朋友那樣交往，用真心感染員工，上級(jí)對(duì)員工的表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)，都會(huì)給員工帶來家人般的溫暖和關(guān)懷，只有這樣員工才能為基地付出，全心全意把工作做好！領(lǐng)導(dǎo)如果不體諒員工的難處，那一定無法獲得員工工作上的支持。

3.用職業(yè)發(fā)展平臺(tái)激勵(lì)員工

“每個(gè)員工都會(huì)規(guī)劃自己的職業(yè)道路，為自己的核心員工提供健康的發(fā)展平臺(tái)是激勵(lì)人才的有效手段。領(lǐng)導(dǎo)要給員工做好相應(yīng)的引導(dǎo)和規(guī)劃，員工工作不積極的原因是否有對(duì)現(xiàn)有職位的不滿意？合理的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)不但包含辦公環(huán)境、人際關(guān)系，同樣包括員工凝聚力勝任力等多方面的培養(yǎng)，良好的工作氛圍會(huì)帶給員工良性進(jìn)步。”有18年銷售工作李夏很認(rèn)同員工有“給多少錢，做多少事”的思想通常是因?yàn)閷?duì)工作的懈怠，也許是對(duì)薪水、對(duì)老板、對(duì)職位的不滿意導(dǎo)致了工作上的不積極主動(dòng)。

作為兵者十渡拓展基地的領(lǐng)導(dǎo)，首先要將員工看成自己的朋友，而不是為基地干活的機(jī)器，用感情打動(dòng)員工，用薪酬激勵(lì)員工，用職業(yè)發(fā)展平臺(tái)鞭策員工，這樣才能改變員工“給多少錢，做多少事”hh的思想。