如何使北京拓展培訓(xùn)的效果長(zhǎng)久？
北京拓展培訓(xùn)是一系列不間斷的，潛移默化的，思想滲透的過(guò)程，企業(yè)實(shí)施的任何拓展培訓(xùn)都不能在一兩次內(nèi)就能使整個(gè)組織脫胎換骨，實(shí)現(xiàn)綜合素質(zhì)的高度提升，但是它所倡導(dǎo)的開(kāi)拓創(chuàng)新，團(tuán)隊(duì)合作，溝通交流，超越自我等精神通過(guò)特殊培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)常常會(huì)帶給員工強(qiáng)烈的思想震撼，在其后的工作中員工會(huì)自覺(jué)或不自覺(jué)地把它作為規(guī)范自己行為的準(zhǔn)則，在有效的培訓(xùn)管理下，北京拓展培訓(xùn)這種非正式規(guī)則的體系和組織成員共享的信念，會(huì)在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)影響到組織的決策和行動(dòng)，從而有力地形成了一種有特色的文化——拓展文化。
如果說(shuō)拓展培訓(xùn)是企業(yè)素質(zhì)的充電器的話(huà)，那么拓展培訓(xùn)文化則是蓄電池，給予企業(yè)素質(zhì)提升持續(xù)的動(dòng)力支持，拓展文化作為一種先進(jìn)積極的新文化在組織內(nèi)積累，傳播，充實(shí)，整合，不僅加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升企業(yè)和產(chǎn)品品牌形象北京團(tuán)建，也可以更好的完善企業(yè)的性格，激活企業(yè)的生命力，這從根本上提升一個(gè)企業(yè)的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
一次拓展培訓(xùn)也許沒(méi)有給企業(yè)帶來(lái)立竿見(jiàn)影的變化，但它帶給企業(yè)深遠(yuǎn)的效用卻許給了企業(yè)一個(gè)夢(mèng)想，指引著企業(yè)創(chuàng)造未來(lái)，可謂是勞苦功高，然而外因要通過(guò)內(nèi)因起作用，拓展培訓(xùn)的效果只有內(nèi)化為員工行為和組織行為，北京拓展訓(xùn)練并且持續(xù)有效才是有價(jià)值的，好的培訓(xùn)的第一要素是區(qū)分受眾，要明確你的觀眾是誰(shuí)，他們要什么。
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