十渡團建活動尋回團隊的溫度
站在十渡玻璃棧道的全透明觀景臺上,腳下是碧波蕩漾的拒馬河,眼前是層巒疊翠的太行山脈。當山風(fēng)掠過耳畔,我突然意識到,這次十渡團建最珍貴的收獲,并非征服了什么項目,而是重新找回了團隊的溫度。
一、山水為鏡,照見真實的自己清晨的竹筏漂流像一劑清醒劑。當皮筏艇在激流中顛簸時,平時西裝革履的同事紛紛褪去偽裝。市場部的李姐扯著嗓子指揮方向,技術(shù)大神老王索性跳入水中當起了"人肉舵手"。水花四濺中,我們不再是郵件里的ID,而是會尖叫、會大笑、會互相攙扶的鮮活個體。
攀巖項目更是將這種真實推向高潮。當銷售冠軍小張在巖壁前退縮時,平日里被他犀利KPI報表"鎮(zhèn)壓"的我們,竟不約而同地為他吶喊助威。他最終登頂時的歡呼,讓我們看到強者也有脆弱時刻,而真正的支持無關(guān)職級高低。
二、協(xié)作闖關(guān),打破無形的壁壘"穿越電網(wǎng)"游戲像一場職場隱喻。當財務(wù)部總監(jiān)老陳被抬過電網(wǎng)時,平時嚴謹刻板的他忽然像個孩子般咯咯直笑。那些我們習(xí)以為常的部門墻,在需要托舉他人穿越障礙的瞬間轟然倒塌。原來跨部門協(xié)作的秘訣,不過是多伸一次手,多托一次底。燒烤晚會上的篝火將這種聯(lián)結(jié)推向高潮。研發(fā)部的小張抱著吉他彈唱《海闊天空》,運營組的姑娘們跳起了即興的鬼步舞。當董事長和我們一起合唱跑調(diào)的歌時,星空下的笑聲里,沒有上下級,只有共同經(jīng)歷過挑戰(zhàn)的戰(zhàn)友。
三、反思成長,重構(gòu)團隊的意義在十渡的星空下,我們圍坐分享心得。項目經(jīng)理小王說:"原來我總把團隊當工具,現(xiàn)在才明白大家是彼此的支撐。"人力資源總監(jiān)劉姐感慨:"那些平時在報表里冰冷的數(shù)字,背后都是活生生的人。"
這次十渡團建沒有華麗的培訓(xùn)課件,卻讓我們在山水間完成了一次最真實的職場修行。當我們學(xué)會在懸崖邊為同伴系上安全繩,在泥潭里為同事遞上登山杖,在深夜的帳篷里傾聽彼此的故事,或許才真正讀懂了"團隊"二字的重量。
返程的大巴上,有人靠著車窗沉沉睡去,有人還在回味著玻璃棧道上的心跳。我知道,當明天回到格子間,那些在十渡流淌的汗水與歡笑,終將成為我們共同面對挑戰(zhàn)時最溫暖的力量。
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