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十渡團(tuán)建活動(dòng)基地-哲理故事13篇

來(lái)源：作者：人氣：發(fā)表時(shí)間：2014-12-12 10:20:35【大中小】

十渡團(tuán)建活動(dòng)基地-哲理故事13篇，有一位表演大師上場(chǎng)前，他的弟子告訴他鞋帶松了。大師點(diǎn)頭致謝，蹲下來(lái)仔細(xì)系好。等到弟子轉(zhuǎn)身后，又蹲下來(lái)將鞋帶解松。有個(gè)旁觀者看到了這一切，不解地問(wèn)：大師，您為什么又要將鞋帶解松呢？大師回答道：因?yàn)槲绎椦莸氖且晃粍诶鄣穆谜?，長(zhǎng)途跋涉讓他的鞋帶松開(kāi)，可以通過(guò)這個(gè)細(xì)節(jié)表現(xiàn)他的勞累憔悴那你為什么不直接告訴你的弟子呢？他能細(xì)心地發(fā)現(xiàn)我的鞋帶松了，并且熱心地告訴我，我一定要保護(hù)他這種熱情的積極性，及時(shí)地給他鼓勵(lì)，至于為什么要將鞋帶解開(kāi)，將來(lái)會(huì)有更多的機(jī)會(huì)教他表演，可以下一次再說(shuō)啊,人一個(gè)時(shí)間只能做一件事，懂抓重點(diǎn)才是真正的人才。

公司讓員工參加十渡團(tuán)建活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)在公司在招聘員工的時(shí)候要通過(guò)很多的環(huán)節(jié)，比如一開(kāi)始的電子簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)，在這個(gè)過(guò)程中就會(huì)根據(jù)自己的要求選擇淘汰一部分人，然后再通過(guò)面試等其他手段逐漸淘汰一些不符合要求的，最后公司錄取的員工往往都是在某方面擁有足夠的專業(yè)能力或者擁有特長(zhǎng)的人。在這個(gè)過(guò)程中不少人會(huì)讓新員工和老員工一起參加十渡團(tuán)建活動(dòng)，這是出于哪方面的考慮呢？

公司之所以讓員工們一起參加十渡團(tuán)建活動(dòng)，就是為了能夠讓他們?cè)谶@個(gè)過(guò)程中互相了解，通過(guò)各種各樣的訓(xùn)練了解其他人的優(yōu)勢(shì)和缺陷，然后逐漸提升他們的團(tuán)隊(duì)合作能力，讓他們?cè)诒舜烁?jìng)爭(zhēng)時(shí)找到集體中適合自己的定位。這樣的話公司在遇到一些比較重要的方案時(shí)，可以讓這些員工彼此合作，找到最適合的也是最完美的方案。

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