北京拓展訓(xùn)練活動有助于打破企業(yè)僵硬的管理模式
隨著公司家庭日活動的日趨白熱,在實際工作中,勢必對企業(yè)員工的素質(zhì)提出更高要求,不僅要有杰出的工作技能與優(yōu)良的業(yè)務(wù)素質(zhì),更應(yīng)意志堅強,積極進取,兼具健康的心理素質(zhì)與良好的組織協(xié)調(diào)能力,這些都需要在實踐中強化培訓(xùn),因此對企業(yè)員工素質(zhì)的北京拓展訓(xùn)練活動就顯得格外重要,它不僅是一個企業(yè)進步的源泉,對于員工自身的發(fā)展也有著深遠影響。
一、北京拓展訓(xùn)練活動有效提升員工素質(zhì)
任何一個優(yōu)秀的管理者都不會忽視對員工的拓展訓(xùn)練活動,進行北京拓展訓(xùn)練活動無疑是最為行之有效的手段之一,北京拓展訓(xùn)練活動不僅可以幫助員工充分發(fā)掘自身潛能,進而在工作中準(zhǔn)確定位,實現(xiàn)其自身價值最大化,更有助于增強員工凝聚力,最終推動整個企業(yè)的成長發(fā)展。
二、北京拓展訓(xùn)練活動合理優(yōu)化企業(yè)性格
杰出的的企業(yè)猶如偉人,同樣具有強大的性格特征,這種性格滲透到企業(yè)運營管理的各個層面,直接決定了企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)與外部形象,企業(yè)性格主要取決于員工感受與股東情緒,因此企業(yè)文化部門應(yīng)注意引導(dǎo)與管理企業(yè)性格,針對企業(yè)所處的不同生命周期階段制定行之有效的拓展培訓(xùn),毫不夸張地說,員工情緒塑造企業(yè)性格,而企業(yè)性格決定企業(yè)命運。
當(dāng)今時代已不再適應(yīng)“理性經(jīng)濟人”人的假設(shè),現(xiàn)代管理要求企業(yè)不能一味“制度管人”,而應(yīng)充分考慮員工作為“社會人”所衍生的自尊感,歸屬與愛的需求,以及自我實現(xiàn)的價值渴望,北京拓展訓(xùn)練活動有助于打破企業(yè)僵硬的管理模式,培育更加健康與溫情的內(nèi)部關(guān)系,進而增強團隊的穩(wěn)定性與向心力,為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。
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