北京拓展培訓(xùn)活動是感悟是認(rèn)知
北京拓展培訓(xùn)活動通過內(nèi)部刊物學(xué)員心得體會和訓(xùn)練精彩瞬間，通過演講比賽、征文、討論會等形式來深化拓展培訓(xùn)的理念，這些活動可以很好的結(jié)合組織內(nèi)部的實際狀況，把拓展培訓(xùn)的理念延伸到實際工作中去。組織內(nèi)部運動會或其它比賽時，同樣做團隊展示和文化建設(shè)；如，把鼓掌和問好的方式保留下去，成為開會前的一種儀式。
在企業(yè)中公開表揚拓展培訓(xùn)中的優(yōu)秀隊員，并把拓展培訓(xùn)中提倡的一些積極文化，設(shè)置成各種榮譽稱號，作為精神層面的獎勵措施，同時配合適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。而且是要定期不定期地進行評比、獎勵，樹立正氣，當(dāng)?shù)於ㄏ氯罕娀A(chǔ)并形成一定氛圍之時一定要及時的將以上一些措施形成制度，只有這樣才能轉(zhuǎn)化為自己的企業(yè)文化！
在北京拓展培訓(xùn)活動的過程中，培訓(xùn)師要觀察學(xué)員的反映、活動的反響、活動的氛圍，來時刻的調(diào)整活動的進行，決定下一步的發(fā)展方向。諸如，學(xué)員的氣氛不高啊，那么就可以適當(dāng)?shù)娜フ{(diào)動一下氣氛，讓學(xué)員積極的參與到項目中去，培訓(xùn)師只有運用聯(lián)想才能帶領(lǐng)學(xué)員將他們的感悟應(yīng)用到生活工作當(dāng)中去，拓展培訓(xùn)項目給學(xué)員的是感悟是認(rèn)知，是一種思維之后就需要培訓(xùn)師帶領(lǐng)學(xué)員聯(lián)想一下如果我們的生活工作當(dāng)中出現(xiàn)這樣的問題那么我們怎樣的去解決
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