新員工有必要進(jìn)行入職前拓展培訓(xùn)活動(dòng)嗎？
新員工有必要進(jìn)行入職前拓展培訓(xùn)活動(dòng)嗎?經(jīng)過我們拓展培訓(xùn)數(shù)十年，在培訓(xùn)行業(yè)的豐富經(jīng)驗(yàn)，很肯定的告訴大家，新員工的入職拓展培訓(xùn)活動(dòng)是很有必要的，想快速的融入到一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要在同一項(xiàng)目溝通合作，團(tuán)建無(wú)疑是一個(gè)比較好的方式。不僅僅使個(gè)人可以快速的和團(tuán)隊(duì)建立聯(lián)系、拉近距離，也可以快速的了解企業(yè)的文化和企業(yè)的內(nèi)涵;從而更高效、更出色的工作。對(duì)于團(tuán)隊(duì)來(lái)說，通過新人的活動(dòng)時(shí)的狀態(tài)和行為方式，可以快速的觀察新人的信息，加強(qiáng)了解。
新員工、新領(lǐng)導(dǎo)加入團(tuán)隊(duì)，那么這時(shí)候拓展培訓(xùn)活動(dòng)的目的就應(yīng)該是讓新人盡快的融入團(tuán)體，并且讓大家盡快了解和熟悉新人，那么這時(shí)候如果選擇去體驗(yàn)其他交流比較少的團(tuán)建活動(dòng)就明顯不合適了，那么新員工入職，選擇什么樣的活動(dòng)是比較合適的呢?
一、首先是選擇一些能增加團(tuán)隊(duì)合作的項(xiàng)目，比如：信任背摔。讓員工之間達(dá)成一個(gè)默契值。形成一個(gè)默契的、值得依靠的團(tuán)隊(duì)文化。
二、可以選擇一些溝通能力較強(qiáng)，現(xiàn)場(chǎng)氛圍比較熱烈的活動(dòng)比如：極速60秒等、、、增加大家的熟悉程度，以便后期企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部的職業(yè)培訓(xùn)能更快的掌握專業(yè)知識(shí)。
拓展培訓(xùn)項(xiàng)目還是非常多的，綜合上述，新員工的入職拓展培訓(xùn)還是很有必，每一位新員工進(jìn)入公司的時(shí)候，一切都是茫然的，而這個(gè)時(shí)候，我們還是需要考慮到具體的項(xiàng)目分類，尤其是對(duì)于體驗(yàn)式的拓展培訓(xùn)來(lái)說，還是非常重要的，我們需要真正地幫助員工更活躍地參加戶外拓展培訓(xùn)活動(dòng)，確保在職期間的磨合期能夠順利地進(jìn)行下去。
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